&esp;&esp;林克和杰西卡认为他们已经待那些员工已经足够好了。但是那些要求增加津贴的员工却不那么想。
&esp;&esp;而且他们之中有看得很明白的聪明人。比如麦克·马里恩。
&esp;&esp;自从他知道他们的服务收费是200美元/英亩之后，他就暗地里计算了一下。他发现他们一组三到四个人，平均每天能完成八十英亩的农田的工作。那也就是说，他们一个小组一天的薪水加起来也不过一千两百美元，他们的工作却创造了一万六千美元的财富。
&esp;&esp;于是，他觉得他的收入太少了。
&esp;&esp;同时，他也打听到一些消息：公司的客户越来越多，人手却不足。于是他串联了一些人：“现在他们需要我们。我们提出的增加薪酬的要求，公司不会不考虑。”
&esp;&esp;他用“也许我们可以试试公司的态度。”说服了不少人。那些人被他用他的那套“我们创造了太多，得到的太少”的说辞说动了。
&esp;&esp;而且他的说法是“我们可以一步一步来”、“只要让他们知道我们的重要性，他们会同意的。”这让那些人觉得他说得有道理。公司接了那么单，需要大量工人完成那些订单，最终肯定妥协。
&esp;&esp;他们的在谈判结束后，就拿起了法律的武器维护自己的权利。
&esp;&esp;麦克·马里恩回到家中，等了一整天，都没等到公司求他们去上班的电话。到了周日，他准备向公司报备，他要去上班。
&esp;&esp;虽然他觉得自己拿得少了，但现在工作不好找，他不想失去这份工作。而且这是他得到过薪水最高的工作，他可以为了日后更高的收益放弃一些收入，但绝对不想公司找到机会辞退自己。
&esp;&esp;只是他还没来得及给公司打电话报备。他就收到一条短信，通知他说：“麦克·马里恩，公司决定安排你休假。请留意后续工作安排的通知。”
&esp;&esp;他看到这条短信，心里一慌。他知道这绝对不正常。在他看来，公司正是人手紧缺的时候，却给他安排休假。难道这是公司要对付他这个带头的争取的？
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